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来源: 百度新闻     时间:2017-09-25 14:08:42
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铜陵新闻网讯(记者 方飞)9月23日下午,市委副书记、市长倪玉平在市行政中心主持召开全市固定资产投资汇报会。市委常委、常务副市长张梦生,市政府秘书长陈昌生等参加会议。

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选出好干部要有好办法。遴选中,采取“县区两轮推荐、市委四步筛选”方式,由县区领导干部会议推荐及个别谈话推荐、县区常委会研究决定推荐人选,通过专家组面谈、领导组比选、市委常委会票决逐轮淘汰,差额确定最终人选。制定竞争性选拔干部跟踪培养和考察办法,将16名遴选干部集中安排到市重点工程建设一线挂职锻炼,并进行跟踪考察,最终根据考察情况确定岗位。目前,第一批8名干部中6人被安排到市政府综合部门担任副职,2名较年轻干部安排到县区政府工作。此外,又通过类似遴选方式,选定了市级政府投融资机构负责人,选拔了8名市直单位科级干部到乡镇担任乡镇长。通过公开遴选,有效解决了基层优秀干部晋升渠道不畅、市直单位干部队伍结构不优等问题,进一步激发了干部干事创业的积极性、主动性。(陆祖轩)

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大胆选拔使用是对年轻干部最好的培养。我市牢固树立崇尚基层和实践导向,大力选拔具有基层工作经历特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务、实绩突出的优秀年轻干部;同时,对经过基层锻炼、实践检验,各方面比较成熟的优秀年轻干部,大胆放到重要和关键岗位使用,确保“人尽其才”。

遴选中,坚持面向基层、德才兼备、突出实绩、注重公认的选拔导向,要求报考人员“具有5年以上县级以下基层公务员岗位或参照公务员法管理机关(单位)工作人员岗位工作经历”,对近5年获得县级以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的报考人员,经市级组织、人社部门审核认可,在笔试成绩中按1至2分不等分值予以加分,力争让“干得好的也能考的好”。推行量化计分考察,每个岗位按多于遴选计划数1人确定差额考察人选,明确笔试、面试成绩不带入差额考察环节;考察中设置岗位适应性测试环节,遴选单位根据岗位要求组织专业考试,全面测查报考人员的岗位匹配度,确保人岗相宜。


编辑:xunbay_fxb

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